Мероприятия в сентябре – октябре

"Дмитрий Зотов Консалтинг"

У нас не нашлось событий, удовлетворяющих данному запросу :-(

"Дмитрий Зотов Консалтинг"

<div>У меня есть такая идея, что организационное консультирование - это не совсем, или совсем, не обучение и тренинги. </div><div>Прежде всего, это помощь бизнесу, руководителям, понять, что происходит в их организации, что вызывает их беспокойство. Это профессиональный психологический взгляд на организацию, на процессы, которые идут в организации, коммуникации внутри организации. </div><div><br></div><div>В организационном консультировании, также, как и в работе с человеком, сначала важно определить запрос - что вызывает беспокойство и, что хочется получить в результате работы. </div><div>Иногда в работе с организацией бывает достаточно наблюдений за тем, что происходит в организации, и, как это происходит. Эти наблюдения могут оказаться уже достаточно сильной интервенцией, позволяющей руководству переосмыслить, переоценить и найти пути изменений. </div><div>Следующим этапом, может быть, определение и разработка необходимых мероприятий для получения желаемых результатов. Это совместная работа руководства организации и оргконсультанта. </div><div>Участие в проведении спланированных мероприятий, привлечение необходимых специалистов и специализированных организаций может также потребоваться в работе оргконсультанта с организацией. </div><div><br></div><div>Мой подход в организационном консультировании </div><div>1. Я не желаю и не планирую учить. Я могу работать с организацией только в том случае, если у клиента (того, кто обращается ко мне с запросом на консультирование) есть мотивация на наше сотрудничество. </div><div>2. Я могу дать то, что я , как специалист-психолог увидел в организации, в том, как она живет и функционирует. Рекомендации, программы действий и шагов по изменению ситуации разрабатываются совместно с клиентом. </div><div>3. Я начинаю работу с организацией с прояснения "беспокойства", что волнует, что тревожит, заботит. Это определяет исключительно индивидуальный подход к каждому запросу. </div><div>4. Я гарантирую конфиденциальность в работе с сотрудниками организации. Безоценночность  во взгляде и отношении к организации и к людям, которые в ней работают. </div><div>5. Организация это не набор функций, это взаимодействие живых людей. Это означает, что я рассматриваю организации, как живой организм, состоящий из уникальных личностей, их взаимодействия и взаимоотношения. Организация, как организм - это ЦЕЛОЕ, не набор отделов и специалистов. </div><div>6. Организации создаются людьми, в организации работают люди, взаимодействие организаций - это также отношения людей, представляющих эти организации. </div><div>7. Я, как оргконсультант-психолог, в работе с организацией, сам являюсь инструментом, используя свои ощущения, чувства, профессиональные знания и навыки.</div><div>8. Не существует стандартной проблемы и стандартных ответов, каждая ситуация уникальна.</div><div>Для каждой организации, для каждой ситуации находится уникальный ответ.</div><div><br></div>

2 события

G100x100
Опубликуй свое событие!

Подпишитесь на дайджест интересных событий

Я согласен получать рассылку новых событий и даю согласие на обработку своих персональных данных.